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职工放工后通过微信等支吾媒体处理职责是否算“隐形加班”？用东谈主单元应该支付加班费吗？日前排列五色碟，审结的一皆服务争议案件激勉爱护，某公司被判决向服务者张某支付加班费5000元。

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24小时待命职责，深夜还有线上会议

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2021年5月，张某入职武汉一家团购公司，两边订立了2年服务公约，商定每月工资16000元，每安分责8小时。尽管公约对逐日职责时长有明确商定，但张某雷同不才班时期使用微信处理职责事务，未必是简便回答职责备题，未必是召开线上职责会议，短则几分钟，长则数小时。

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2021年11月，张某与公司捣毁服务干系后请求了服务仲裁。因对部分仲裁裁决不屈，2023年3月，张某向法院拿告状讼，条款公司支付蔓延职责时期加班工资缱绻8万元。

庭审中，张某以为，从2021年7月到去职前，我方一直是24小时待命职责，放工后仍在微信处理职责事务，雷同职责到深夜，最晚的时候职责到凌晨两点，公司还会深夜召开微信职责会议。微信加班照旧严重影响了我方的平淡休息生计，越过了公约商定的职责时期，公司应该支付加班费。

公司则以为，张某属于公司的料理东谈主员，在职责群里疏通属于平淡职责交流，何况张某权略考虑事务后，不需要他亲力亲为，是以张某不存在加班动作，公司不应该向其支付加班工资。

非职责时期“隐形加班”，不局限于用东谈主单元的职责时事

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法院以为，本案中，张某和用东谈主单元之间的服务公约奉行的是尺度工时制。张某控制休息时期回答职责考虑问题，已超出了简便疏通范围，需要进行本色性处理，应当认定张某存在加班情形，又因通过支吾媒体进行加班的时长难以量化，全部时长认定加班有失公谈，故详尽琢磨到原告的工资情况、职务条款、加班频率、时长、内容等酌情支付该项加班用度为5000元。

经宗旨官先容，跟着经济发展及互联网时期的跳跃，服务者职责模式越来越无邪，不错通过电脑、手机随处随时提供服务。关于非职责时期的“隐形加班”问题，不应局限于用东谈主单元的职责时事，应详尽琢磨服务者是否在职责时期外处理职责事务，是否付出了本色性服务，占用了服务者休息时期。

本案中，张某付出了本色性服务，应当认定为加班。诚然，不是总共“居家办公”“微信办公”都算加班，要是简便疏通，具有偶发性和临时性，未影响服务者生计休息，则不应认定为加班。

引入“离线权”，能否处理“隐形加班”

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对此，华山景区工作人员表示，景区内云梯没办法做安全防护，自景区开放一直是这样，如果觉得危险可以选择绕路，关于网传视频，领导非常重视，正在开会研究，后续想要避免这种危险情况发生或将关闭云梯。

当代职场，职责和生计的范围越发无极，花样上“放工”但随处随时在“上班”，已成好多东谈主的常态。

有众人指出，服务法应当琢磨引入“离线权”。所谓“离线权”，即是除法定或商定以外，服务者在非职责时期，有权拒却通过数字器具进行职责集会或处理考虑职责事宜，并不得因此遇到不利对待，从而进一步保险休息时期的完好性与承接性，促进职责与生计均衡的杀青。

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（江苏工东谈主报 宗和）排列五色碟